کارمندانی با نشاط باشیم
به گزارش ، حضور کارمندان شاد و دارای روحیه مثبت در یک سازمان، شرکت یا تیم کاری نقش مهمی در رشد و موفقیت بیشتر آن ایفا میکند.
این اصل از مهمترین اصول دنیای کسب و کار است و لازم است تمام کارفرمایان توجه ویژهای به آن داشته باشند، زیرا شادابی و نشاط کارمندان تاثیر بسزایی در کارایی، خلاقیت و نوآوری و رضایت شغلی آنها داشته و صد البته ثبات شغلی و وفاداری کارکنان را افزایش خواهد داد.
بی توجه به روحیه و نشاط کارمندان در طولانی مدت نتایج نامطلوبی به دنبال خواهد داشت، غیبت کارمندان به مرور زمان افزایش پیدا میکند، اشتباهات بیشتری از آنها سر میزند و بیشتر از سایرین دچار حوادث شغلی میشوند.
محیط کار را مرتب نگه داریم
شلوغی میز و محیط کار تمرکز را بر هم میزند و حواسپرتی ایجاد میکند. به همین علت داشتن یک محیط کار آراسته و منظم با افزایش بهرهوری کارمندان و ایجاد حس رضایت در آنها همراه است و کارمندان را با نشاط میکند. همچنین کارمندان میتوانند از وسایلی مانند گلدان، قاب عکس و... که به آنها انرژی میدهد در محیط کار خود استفاده کنند. سالم بودن تجهیزات، در ایجاد یک محیط کار مناسب نقش بسزایی دارد که این موضوع بر عهده مدیران است.
اعتماد به نفس
عوامل زیادی بر اعتماد به نفس افراد تاثیر میگذارد. باید بدانید که این ویژگیهای فردی و جسمی چیزی از ارزشهای شما کم نمیکند و یا به آن نمی افزاید . اعتماد به نفس داشته باشید و با خودتان به عنوان یک فرد باارزش برخورد کنید.
ورزش
ورزش علاوه بر اینکه برای سلامت شما بسیار مفید است، با ایجاد یک سری فعل و انفعالات شیمیایی در مغزتان، بر خلقوخوی شما هم تاثیرات مثبتی دارد. اگر در محیط کار خوشاخلاق باشید میتوانید ارتباط بهتری با همکاران برقرار کنید و بانشاطتر باشید.
بازده شغلی
اگر یک برنامهریزی صحیح داشته باشید و از وقتی که دارید نهایت استفاده را کنید، یک احساس رضایت در شما به وجود میآید که نشاط شما را افزایش میدهد. همچنین اگر بتوانید زودتر از برنامه به اهدافتان برسید و بازده بالایی داشته باشید انگیزهتان برای کار بیشتر میشود که این انگیزه عامل افزایش نشاط است. همچنین برای داشتن بازده عالی بهتر است تمرکز کافی بر کارهایتان داشته باشید و عواملی که تمرکز شما را بر هم میزند را از محیط کارتان دور کنید.
فاصله بین مدیران و کارمندان را کمتر کنید
یکی از راههای شاد کردن کارمندان این است که آنها را در بخش های مختلف تصمیم گیری و اجرای کار مدیران سهیم کنید این کار به خصوص در زمانی که یک پروژه جدید شروع میشود، احساس ارزشمندی زیادی را در آنها ایجاد خواهد کرد.
به کارمندانتان استقلال بدهید و به آنها این مساله را یاد آوری کنید.
اجازه بدهید تا آنها بفهمند ارزشمند هستند و میتوانند در مورد بعضی چیزها، آزادی و استقلال داشته باشند.
در هر فرصتی از همکارانتان قدردانی کنید
یکی از عوامل شادی در محیط کار این است که حس کنید همکارانتان قدردان شما هستند و برای آنها مهم هستید. در بسیاری از منابع علمی، قدردانی برجستهترین سنگ بنای استراتژی هر سازمانی برای ایجاد شادی در محل کار بیان شده است.
تنها برای اتفاقات بزرگ جشن نگیرید، چیزهای کوچک را نیز مهم بدانید.
به کارمندان بگویید به آنها اعتماد دارید و سپس کار را به آنها بسپرید تا با نشان دادن خودشان، آنها به شما اعتماد کنند.
سیاست “فضای باز" داشته باشید تا همه همکارانتان به صراحت داشتن و شفاف بودن تشویق شوند.
بعد از اینکه کسی کاری برای شما انجام داد، جملهای را بگویید که همه دوست دارند آن را بشنوند: از شما متشکرم
بین کار و زندگی تعادل ایجاد کنید
مفهوم ایجاد تعادل بین کار و زندگی برای بسیاری از سازمانها و شرکتها اهمیت زیادی دارد.
رفتار کارفرما باید به گونهای باشد که کارمندان سازمان یا اعضای یک تیم به این درک خوب برسند که او به آنها به عنوان یک کارمند وفادار نگاه میکند که در خارج از محیط کار نیز یک زندگی شخصی دارد که به همان اندازه شغلش مهم است و لازم است بین این دو تعادل ایجاد شود.
به عنوان کارفرما در صورت امکان گاهی به کارکنان خود این فرصت را بدهید که بتوانند به صورت دورکاری وظایف شغلی خود را انجام دهند، از مدت زمان خوبی برای تعطیلات برخوردار باشند، درباره برنامههای سلامتی و بهداشتی آنها تخفیف داده شده و برای افرادی که صاحب فرزند هستند مزایایی در نظر گرفته شود. این موارد رضایت شغلی، شوق و کارایی آنها را افزایش خواهد داد.
به سلامت جسمی و روحی کارکنان خود توجه داشته باشید
از آن جا که کارمندان بخش زیادی از اوقات شبانه روز خود را در شرکت میگذرانند لازم است به سلامت آنها از تغذیه گرفته تا تمرینات فیزیکی، تهویه مناسب، بیمه درمانی، کاهش استرس و استراحت کافی کارکنان توجه ویژهای داشته باشید.
تخفیفهای ویژه برای ثبت نام کارکنان در کلاسهای مختلف، ارائه بلیط رایگان برای باشگاه، استخر، کلاس یوگا و غیره، ایجاد فضای سبز در محوطه همگی از مواردی هستند که باید در نظر گرفته شود. همچنین میتوانید به صورت هفتگی یا ماهانه کلاسهای مربوط به آرامش ذهن و مدیریت استرس داخل شرکت برگزار کنید.
این که کارکنان متوجه شوند کارفرما یا رئیس آنها به سلامتی و سبک زندگی آنها اهمیت میدهد تاثیری زیادی در ایجاد حس بهتر و شادی و نشاط آنها خواهد داشت.
