مدیریت منابع انسانی در خدمت دیپلماسی فرهنگی، ماموریت اصلی سازمان ارتباطات

به گزارش ملک محمد نجفی درباره اهداف سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در دوره جدید مدیریتی اظهار داشت: مناسبات جاری در حوزه منابع انسانی به سبب تکثیر سازمان‌ها و خلق مناسبات جدید، روز به روز پیچیده‌تر می‌شود. یکی از اصلی‌ترین وظایف مسئولین حوزه مدیریت و منابع انسانی در کشور، رصد این تحولات و به روزرسانی خدمات و الگو‌ها بر اساس نیاز‌های بومی و سازمانی است.

نجفی تاکید کرد: اگر این دانش و بومی‌سازی آن به صورتی مناسب با یکدیگر ترکیب شود، اهداف آن مجموعه به خوبی تحقق پیدا می‌کند. این قاعده در خصوص سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی نیز صادق است. بدیهی است که مولفه‌های فرهنگی و فکری ما نسبت به دیگر کشور‌ها متفاوت است.

به گفته وی الگوی ما در حوزه فرهنگ، انقلاب اسلامی ایران و ارزش‌هایی است که منبعث از این انقلاب مقدس است.

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی افزود: دغدغه اصلی ما، ساخت منظومه دیپلماسی فرهنگی کشور با استناد به این مولفه‌هاست. اما ساخت یک منظومه، قطعا باید با یک سلسله بایسته‌هایی همراه باشد که مهم‌ترین آنها، ایجاد ارتباطات موثر میان اجزای آن و نگاه نتیجه‌محور و عملیاتی نسبت به فعالیت این ساختار است. در اینجاست که نقش مدیریت منابع انسانی به صورتی پررنگ مطرح می‌شود.

وی خاطرنشان‌کرد: ما در سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، در کنار تثبیت مولفه‌های تشکیل دهنده دیپلماسی فرهنگی، تلاش می‌کنیم از ظرفیت‌های جاری در حوزه منابع انسانی در راستای استمرار تحرک و پویایی این منظومه استفاده کنیم.

نجفی تصریح کرد: نیرو‌های انسانی کارآمد، نقش به سزایی در تسریع این روند خواهند داشت. ما باید در این راستا، سرمایه‌های انسانی خود را در جایگاه مناسبی (واقع در منظومه دیپلماسی فرهنگی) قرار دهیم.